Нерабочие дни с 1 по 11 мая 2021 указ Путина
С 1 по 10 мая включительно в 2021 году будут нерабочими. Об этом сообщил Президент РФ Владимир Путин.
На данное время Указ не подписан. Его разместят на сайте Президента в разделе «Документы».
Решение о нерабочих днях принято для того, что ограничить распространению короновирусной инфекции.
Путин подчеркнул, что следует прислушиваться к мнению специалистов, особенно тех, кто последний год борется с COVID-19. «Если вы считаете, то это необходимо, хорошо, мы так и сделаем, и сегодня я соответствующий указ подпишу», — сказал он. По словам Президента, он сегодня подпишет Указ о новых нерабочих днях в мае. Отдыхать работники будут с 1 по 10 мая включительно.
Таким образом, на данный момент известно следующее:
Президент РФ Владимир Путин поддержал предложение главы Роспотребнадзора Анны Поповой сделать нерабочими дни между майскими праздниками.
Нерабочими будут дни с 1 мая (суббота) по 10 мая (понедельник) включительно.
В 2021 году россияне должны были отдыхать с 1 по 3 мая, которое приходится на понедельник, и с 8 мая по понедельник 10 мая, так как День Победы 9 мая в этом году приходится на воскресенье.
Как оформить нерабочие дни с 1 по 10 мая
Закон не требует издавать приказы о нерабочих днях, которые объявил Президент. Но, чтобы проинформировать сотрудников, издайте приказ об объявлении нерабочих дней. Ознакомьте сотрудников с ним любым удобным способом. Вы можете разместить его на стенде, на корпоративном сайте или направить по электронной почте сотрудникам. Такой документ будет основанием для бухгалтерии, чтобы правильно рассчитать зарплату сотрудникам.
Нерабочие дни с 1 до 11 мая 2021 по Указу Путина: оплата
Порядок оплаты нерабочих дней в мае будет зависеть от формулировки президентского указа. Есть два варианта оформления нерабочих дней: дни могут объявить выходными, то есть приравнять к субботе и воскресенью или нерабочему празднику, дни с 4 по 7 мая могут сделать нерабочими по аналогии с коронавирусными нерабочими днями 2020 года.
Первый вариант. Работу в выходной или праздничный день оплачивайте: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; сотрудникам на дневной или часовой тарифной ставке – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки; сотрудникам на окладе – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Если на выходные или праздники приходится только часть рабочего дня либо смены, в повышенном размере оплачивайте фактически отработанное время в выходной или праздничный день
Второй вариант. Дни с 4 по 7 мая не будут относится к выходным или нерабочим праздничным дням, в которые положена двойная оплата (ст. 153 ТК). Специальных условий по оплате любых нерабочих дней в ТК нет — применяйте общие правила оплаты труда. То есть за дни с 4 по 7 мая платите в одинарном размере. Мы следим за ситуацией и обновляем материал, дополним рекомендации, как только выйдет указ Президента.