Сроки выплаты зарплаты в 2021 году с учетом последних изменений
Президент РФ Владимир Путин в пятницу подписал указ о нерабочих днях между майскими праздниками в 2021 году. Таким образом, период отдыха продлится с 1 по 10 мая включительно. Документ опубликован на сайте Кремля.
Обычно компании выдают зарплату за прошедший месяц в первых числах следующего месяца. Точную дату закрепляют в локальных актах. Если платежный день выпадает на выходной или нерабочий праздник, зарплату выдают в рабочий день накануне, это требование ст. 136 ТК РФ. Если обычно вы выдаете зарплату в один из дней с 1-го по 3-е число, сделайте выплату 30 апреля, поскольку дни с 1 по 3 мая — это нерабочий праздник и выходные. Если ваша платежная дата приходится на один из дней с 4 по 7 мая — смотрите по обстоятельствам.
Указ о нерабочих днях не обязывает выдавать зарплату заранее, но и не запрещает. Если коллектив будет работать с 4 по 7-е число, и у вас есть возможность выплатить зарплату, выдавайте ее в обычный день. Если обычно вы выдаете зарплату 11-го числа или позднее, никаких вопросов нет. Сделайте выплату в свою стандартную дату.
Как оплатить нерабочие дни с 4 по 7 мая
В Указе № 242 от 23.04.21 объявлены нерабочие дни с сохранением зарплаты. Это значит, что для всех работников дни будут оплачиваться, но по-разному в зависимости от занятости.
Сотрудник не работал с 4 по 7 мая
Ставьте в табеле код «НОД» или свой символ, обозначающий нерабочий день. Начислите зарплату в зависимости от системы оплаты труда. Сотрудникам на окладе начислите обычный оклад. Обратите внимание, начислять надо не средний заработок, а оклад, как если бы сотрудник работал в эти дни. К окладу начислите: компенсации, например, за переработку, труд во вредных или опасных условиях и т.д., постоянные доплаты, например, районный коэффициент, доплату за стаж и т.д., премии, размер которых определяется пропорционально отработанному времени. Не прибавляйте премии, размер которых зависит от результатов труда, например, за объем продаж, выручки и т.д. При сдельной оплате труда компенсируйте работнику потерю заработка. В законодательстве нет указаний относительно размера компенсации. Однако есть два требования: работодатель обязан закрепить в локальных актах порядок расчета компенсации, зарплата работника за месяц не может получиться меньше МРОТ.
Работник трудился в нерабочие дни с 4 по 7 мая
Начислите обычную зарплату за отработанные дни или смены. Прибавляйте все надбавки, доплаты и компенсации в обычном порядке, как если бы нерабочих дней не было. Нужно ли платить за нерабочие дни двойную зарплату? Нет, начисляйте зарплату в обычном одинарном размере, отгулов предоставлять тоже не надо. Двойная зарплата или отгул полагались бы, если бы дни с 4 по 7 мая объявили выходными, но этого не произошло. Отработанные нерабочие дни в двойном размере не оплачиваются.
Как оплатить больничный в нерабочие дни с 1 по 10 мая
Рассчитывайте больничные по стандартным правилам. Оплате подлежат все календарные дни, не важно, с чем они совпали: рабочими, нерабочими, выходными или праздничными днями. Посмотрите в листке нетрудоспособности даты начала и окончания лечения, подсчитайте количество дней, ничего не исключая. Рассчитайте среднедневной заработок и оплатите первые три дня. Остаток пособия работник получит от ФСС.
Оплата в двойном размере на Майских праздниках с 1 по 11 мая 2021 года
По Трудовому кодексу, двойная оплата идет, если работодатель выводит на работу сотрудников в официально признанными праздничными или выходными днями. Из 10 дней отдыха, праздничные даты – 1 и 9 мая. Значит, если вы работаете в эти даты, то вам положен двойной тариф.
А если вы работаете с 4 по 7 мая – то вам положена просто заработная плата, т.к. эти дни Путин обозначил как нерабочие дни. Но даже если вы и не работаете, то за вами должны сохранить зарплату.
Изменится ли производственный календарь и норма рабочего времени
Нерабочие дни не меняют норму рабочего времени. В мае 2021 года по-прежнему 12 выходных дней, в том числе два нерабочих праздника. Рабочих дней — 19, нормы рабочих часов остаются прежними:
при 40-часовой рабочей неделе — 152 часа,
при 36-часовой рабочей неделе — 136,8 часов,
при 24-часовой рабочей неделе — 91,2 часа.