Как оплачивать выходные дни с 30 марта 2020 года?

Как оплачивать нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года?

Как оплачивать выходные с 30 марта по 3 апреля 2020 тем кто работает, муниципальным служащим, медикам при сменном графике, сдельщикам при сдельной оплате труда, при пятидневном и шестидневном графике (режиме) работы? Последние новости Минтруда по оплате в нерабочую неделю в связи с коронавирусом с 30.03.20 по 03.04.20.
Период с 30 марта по 3 апреля 2020 года Президент объявил дополнительными оплачиваемыми выходными (Указ от 25.03.2020). 28-29 марта и 4-5 апреля – обычные выходные дни. Разберемся, как оплатить дополнительные выходные.

Нужно ли начислять зарплату за период с 30 марта по 3 апреля

Президент установил предоставить работникам дополнительные выходные на период с 30 марта по 3 апреля и сохранить за этот период заработную плату. То есть, вы обязаны начислить за март и апрель обычную зарплату, если работники трудились остальные рабочие дни по графику. Из-за дополнительных выходных зарплата работников за март и апрель 2020 года не должна быть меньше.



Как оплачивать отпускные и больничные в нерабочую неделю?

Для работников, у которых на эти дни выпадает отпуск, ничего не меняется. Из отпуска исключаются праздники. Сейчас не тот случай. То есть из отпуска работник просто выйдет по графику, а если дата выхода выпадает на выходные, то по окончании выходных. Это подтверждено в п. 2 рекомендаций Минтруда от 26.03.2020. Перерасчет отпускных также не потребуется.

Для болеющих тоже все, как обычно. Пособия выплачиваются за календарные дни болезни по больничному.

Как начислить зарплату за март 2020 года?

В марте по графику пятидневной недели был 21 рабочий день или 168 рабочих часов. Если работник трудился весь март, зарплата при втором и третьем способах будет одинаковой. Поэтому рассмотрим пример, когда работник часть марта болел. О том, как оформить и оплатить карантин и самоизоляцию, рассказали эксперты Системы Главбух.

Пример. Как начислить зарплату за март с учетом дополнительных выходных Работник трудится по графику пятидневной недели. Оклад – 40 000 руб. С 10 по 13 марта работник болел. Остальную часть месяца отработал полностью. Выплаты за период с марта 2019 год по февраль 2020 года составляют 500 000 руб. Количество отработанных дней – 244. Рассчитаем зарплату за март тремя способами.
Первый способ. За 15 отработанных дней в марте работнику начислят 28 571 руб. (40 000 руб. : 21 дн. х 15 дн.). За 30 и 31 марта бухгалтер начислит средний заработок – 4098 руб. (500 000 руб. : 244 дн. х 2 дн.). Общая сумма – 32 669 руб. (28 571 + 4098).
Второй способ. Бухгалтер посчитает, что работник трудился в марте 17 рабочих дней, включая 30 и 31 марта. Общая начисленная сумма – 32 380 руб. (40 000 руб. : 21 дн. х 17 дн.).
Третий способ. Бухгалтер включит в расчет 19 фактических рабочих дней в марте. Он начислит работнику заработок за 15 отработанных дней – 31 579 руб. (40 000 руб. : 19 дн. х 15 дн.).

Как оплачивать незапланированные выходные тем, кто не будет работать

Президентом РФ установлено, что в нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля за работниками сохраняется их заработная плата (п. 1 Указа № 206). Как следует производить оплату в различных ситуациях, рассмотрим далее.

Оплата работникам на окладе (тарифной ставке)

Работники на «повременке», которым установлен оклад или тарифная ставка, должны получить заработную плату за этот период в полном объеме, как если бы они работали, несмотря на то, что в табеле 30, 31 марта и 1, 2, 3 апреля будут отмечены как выходные (код «В» или «26»). То есть, такие сотрудники ничего не потеряют, уходя на «длинные» выходные.

Например, оклад сотрудника 40 тыс. руб. в месяц – столько он получает, отработав установленную норму рабочего времени. В марте 21 рабочий день, по производственному календарю норма составляет 168 ч. при 40-часовой рабочей неделе. С учетом выходных 30-31 марта, фактически работник отработает 19 рабочих дней, то есть 152 часа, но мартовскую зарплату он получит как за полностью отработанный месяц – 40 тыс. руб.

Оплата при «сдельщине»

На сдельной системе труд оплачивается в прямой зависимости от объема выполненных работ. Установленная работнику сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). Но отправленный на незапланированные выходные сдельщик с 30 марта по 3 апреля ничего не произведет и, соответственно, ничего не заработает. Ст. 112 ТК РФ предусматривает для таких работников доплату только за нерабочие праздничные дни, в которые их не привлекали к работе. Очевидно, что нынешние выходные к праздникам отношения не имеют, а значит, вопрос доплаты для сдельных сотрудников остается на совести работодателя. Если такие выплаты предусмотрены локальным актом, или руководитель примет решение о возмещении сдельщикам части их заработка независимо от наличия такого акта, их потери будут минимальны.

Месячный заработок работника не может быть меньше, чем МРОТ, действующий в регионе (организации, финансируемые из федерального бюджета, применяют всероссийский МРОТ – 12 130 руб.). Если зарплата сдельщика не дотягивает до уровня «минималки», работодатель обязан произвести ему доплату до ее размера.

Как начислить зарплату за апрель 2020 года?

В апреле по графику пятидневной рабочей недели был 21 рабочий день или 167 рабочих часов. С учетом дополнительных выходных месяц сократится на 3 рабочих дня – с 1 по 3 апреля. Рассмотрим пример, когда работник был часть апреля в отпуск. Покажем, как бухгалтер начислит зарплату за апрель тремя способами. О том, как рассчитать зарплату сотрудникам, рассказали эксперты Системы Главбух.

Пример. Как начислить зарплату за апрель с учетом дополнительных выходных Работник трудится по графику пятидневной недели. Оклад – 50 000 руб. С 27 по 30 апреля работник использует отпуск. Остальную часть месяца отработает Выплаты за период с апреля 2019 года по март 2020 года составляют 528 000 руб. Количество отработанных дней – 250. Покажем три способа расчета зарплаты за апрель.
Первый способ. За 14 отработанных дней в апреле бухгалтер начислит работнику 33 333 руб. (50 000 руб. : 21 дн. х 14 дн.). За период с 1 по 5 апреля бухгалтер начислит средний заработок –10 560 руб. (528 000 руб. : 250 дн. х 5 дн.). Общая сумма – 43 893 руб. (33 333 + 10 560).
Второй способ. Бухгалтер посчитает, что работник трудился в апреле 17 рабочих дней, включая период с 1 по 3 апреля. Общая начисленная сумма – 40 476 руб. (50 000 руб. : 21 дн. х 17 дн.).
Третий способ. Бухгалтер включит в расчет 19 фактических рабочих дней в апреле. Он начислит работнику заработок за 15 отработанных дней – 39 473 руб. (50 000 руб. : 19 дн. х 15 дн.).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *