Как будут оплачиваться нерабочие дни до 30 апреля

Оплата в нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля

Президент России Владимир Путин объявил о продлении нерабочих дней в РФ из-за коронавируса до конца апреля.



«Как полагают специалисты-вирусологи, пик эпидемии в мире еще не пройден, в том числе и в нашей стране. В связи с этим мною принято решение продлить режим нерабочих дней до конца месяца, то есть по 30 апреля включительно», — заявил глава государства в четверг в обращении к гражданам страны.

Он особо отметил, что нерабочие дни пройдут «с сохранением за работниками их заработной

Эксперты считают, что у работодателей есть несколько вариантов оплаты нерабочих дней в апреле.

Первый вариант, оформить на нерабочие дни простой тем сотрудникам, которых невозможно перевести на удаленку и которые вынуждены не работать. Время простоя по причинам, которые не зависят от работодателя и сотрудника, оплатите в размере не меньше, чем 2/3 тарифной ставки (оклада) работника, рассчитанной пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК). Если сотрудник будет вынужден выйти на работу по вашей инициативе, оплатите это время в одинарном размере, как работу в обычный рабочий день. Это логичный, но самый опасный вариант, так как Минтруд обошел его в своих разъяснениях.

Второй вариант, оплатить сотрудникам нерабочие дни в одинарном размере независимо от того, работал сотрудник или нет. Минтруд подтвердил, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата положена в обычном, а не повышенном размере (п. 3 рекомендаций Минтруда в письме от 26.02.2020 № 14-4/10/П-2696). Это спорный с точки зрения логики вариант, но самый безопасный.

Третий вариант, если сотрудник не работал, оплатить нерабочие дни в одинарном размере. Если сотрудник выходил на работу, то оплатить эти дни, как работу в выходные. Это самый безопасный, но невыгодный для работодателя вариант.

Норма рабочего времени в апреле 2020 года, нерабочие дни

Нерабочие дни не относят к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому они не уменьшают норму рабочего времени и не нужно менять производственный календарь. Норму рабочего времени определяют в порядке, который установлен приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. На март и апрель 2020 года действуют прежние нормы рабочего времени 2020 года. Выплаты работникам считайте исходя из этих норм.

Отправить сотрудников на вынужденный простой и сократить расходы на 1/3, перевести на сокращенную ставку, оформить увольнение или неоплачиваемый отпуск так, чтобы трудовая инспекция не придралась, поможет бухгалтерский аутсорсинг. Здесь услуги кадровика, бухгалтера и юриста включены в каждый тариф.

Расчет оплаты за нерабочие дни отличается для работников с повременной и сдельной оплатой труда.

Работник на окладе не работал с 30 марта по 30 апреля. Минтруд считает, что такому работнику нужно начислить полный оклад, если за период с 1 по 27 марта он отработал все рабочие дни. За 30 и 31 марта начислите дневную (часовую) часть оклада. Время, которое отразили в  табеле с кодом НОД, оплатите так же, как время с кодом Я.​

Когда зарплата работника состоит из оклада и других выплат, заплатите за нерабочие дни  столько, сколько бы сотрудник получил, если вышел на работу. Учтите не только оклад, но и доплаты, надбавки постоянного характера. Для этого определите дневную сумму надбавок и умножьте ее на число нерабочих дней. Аналогично учтите ежемесячные премии, чей размер определяете пропорционально отработанному времени, учтите при оплате за нерабочие дни.

Сдельщик не работал с 30 марта по 3 апреля. ​Минтруд предложил работодателям самим установить размер компенсации сдельщикам за утрату заработка из-за нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля. Но за полностью отработанный месяц заработная плата не может быть меньше регионального, а при его отсутствии федерального размера МРОТ.

Оплату сдельщикам за нерабочие дни можно рассчитать:

  • в размере заработка за выработку объема продукции по норме;
  • среднего заработка;
  • дневной части МРОТ.

Если работника непрерывно действующей организации вызвали на работу в его выходной день, который установлен по графику, оплатите работу в двойном размере (ст. 153 ТК). Обязательно получите согласие работника. Если он не согласен работать в выходной, то привлечь к ответственности его нельзя.

Как начислить зарплату за апрель работникам компании, которая работает в апреле

Указы Президента не распространяются на организации, которые вынуждены работать даже в период карантина. Это:

  1. непрерывно действующие организации;
  2. медицинские и аптечные организации;
  3. организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
  4. организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
  5. организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
  6. организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);
  7. иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.

Если ваша компания в этом списке, то начисляйте за апрель работникам обычную зарплату, предусмотренную системой оплаты труда. Оплачивайте все рабочие дни согласно графику.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *