Доплата за работу с 28 марта по 5 апреля, будет или нет

Длинные выходные с 28 марта по 5 апреля

Президент Путин в своем внеочередном послании к россиянам 25.03.2020 объявил о решении ввести с 28 марта по 5 апреля нерабочую карантинную неделю. У работающих граждан возник вопрос, а как будет осуществляться оплата, если люди в эту неделю работают, кому оплачивается нерабочая неделя с 28.03 по 5.04.2020 в двойном размере. Будут ли выполняться постулаты трудового законодательства РФ — будет ли оплата за эти дни в двойном размере.



В выходные дни по ТК РФ работа должна оплачиваться по двойной ставке, но эта неделя исключение.

Эти дни будут оплачены следующим образом.

1 Если вы работаете по обычному рабочему плановому графику, и работодатель проводит, как работа в плановом режиме, оплата будет, как обычно, и выходные за эти дни не дадут.

2 Если работодатель проводит эти дни или какие то из этих дней, как вызов по служебной необходимости, а по графику у вас рабочие дни не предусмотрены, например, это вызов из отпуска по служебной необходимости или вызов с выходных, то такие дни оплатят в двойном размере, и еще и выходной дадут.

Обязательная двойная оплата за работу у нас только в дни, которые являются  или во втором, описанном мною, случае-вызов по служебной необходимости в ваш выходной.

В том, что оплата за эту неделю в двойном размере будет производится только в случае, если работник вызван по служебной необходимости, а во всех других случаях работник получит свой обычный оклад,

Будет ли доплата за работу во время карантина

Минтруд в четверг вечером дал некоторые разъяснения:

Людям, которые не будут работать в эти дни в соответствии с Указом, зарплату должны выплатить в полном объеме. Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

Оплата удаленной работы при карантине

Согласно указу Президента РФ, неделя с 30 марта по 3 апреля – нерабочая. Снижать зарплату не будут, за работниками сохраняется их прежний уровень дохода. При этом оплату должны произвести в обычном, а не повышенном размере, поскольку нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.

Допустима удаленная работа, если это не повредит исполнению обязанностей. Тех, кто по служебной необходимости должен будет выйти на работу, призывают неукоснительно следовать рекомендациям по профилактике новой коронавирусной инфекции.

Оплата удаленной работы при карантине зависит от условий дополнительного соглашения, по которому работника перевели на удаленку. Если оно не подписывалось или в нем не указано на изменение должностных обязанностей, изменение оплаты труда не допускается. У компании есть единственный шанс уменьшить размер зарплаты для вынужденных удаленщиков — сократить объем работы на время ее выполнения.

Что такое удаленная работа

По смыслу статьи 312.1 ТК РФ, удаленная или дистанционная работа — это выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения компании и стационарного рабочего места, находящегося под контролем компании, посредством сети Интернет.

В связи с коронавирусом переход на дистанционку является вынужденным. Поэтому, чтобы предоставить гарантии по оплате, отпуску, труду, по правилам ТК РФ, необходимо заключить дополнительное соглашение к ТД о переводе на удаленную работу. В отношении того, как будут платить зарплату при удаленной работе, и режима работы сохраняются положения трудового договора, если иное не указано в допсоглашении.

Основное отличие состоит в том, что удаленщик вправе удаленно работать в любом месте по своему желанию и не находиться на территории работодателя или не использовать стационарное место, обеспеченное работодателем, для выполнения рабочих обязанностей.

По ст. 312.4, дистанционка вправе производиться в том режиме, который выберет работник, но только в том случае, если в дополнительном соглашении это оговорено.

Обмен рабочими документами происходит в электронном варианте. При необходимости личной подписи вправе предоставляться усиленные квалифицированные электронные подписи. В случае с оформлением страховых выплат на удаленке работник обязан прислать оригиналы документов по почте заказным письмом с уведомлением.

Как оплачивается удаленка в апреле 2020 года

Порядок оплаты при переходе на вынужденную удаленку не меняется. Зарплата перечисляется 2 раза в месяц с перерывом не более 2 недель в том объеме, который оговаривается трудовым договором. При подписании дополнительного соглашения учтите, что в нем необходимо прописать объем выполняемых обязанностей, предполагаемый к выполнению. Если он не меняется, то оплата удаленной работы при карантине не уменьшается.

Введенная Владимиром Путиным нерабочая неделя с сохранением заработной платы в период с 30 марта по 3 апреля распространяется на всех работников, исключая тех, которые трудятся в непрерывно действующих организациях и организациях, важных для жизнеобеспечения граждан. В указе президента сотрудники не делятся на тех, кто ходит в офис, и удаленщиков. Но в рекомендациях Минтруда № 206 указано, что нерабочие дни не признаются выходными и праздниками и оплата происходит в обычном размере. Если работодатель рекомендовал не отдыхать, то оплачивать выход в двойном размере не обязан, хотя это противоречит логике и здравому смыслу.

Переход на удаленное выполнение трудовых обязанностей работодатель рассматривает как плюс для работника, поэтому может предложить уменьшение оплаты. Еще один вариант, которым пользуются работодатели, — принудительный неоплачиваемый отпуск. Это нарушает положения трудового законодательства. Отпуск за свой счет допускается только по инициативе работника. А уменьшение оплаты — только при уменьшении объема выполняемых трудовых обязанностей, что закрепляется в допсоглашении к ТД. Если начальство предлагает «отдохнуть» или собирается платить меньше, то необходимо подавать жалобу.

Куда жаловаться

Жаловаться на работодателя допускается поэтапно или во все инстанции разом:

в Роструд;
в прокуратуру.
Подать жалобу в инспекцию по труду разрешается онлайн на сайте онлайнинспекция.рф. Здесь же есть возможность проконсультироваться по тому, как оплачивается удаленная работа во время карантина, если в допсоглашении установлены дополнительные условия или изменился объем должностных обязанностей.

Чтобы пожаловаться в прокуратуру, необходимо зайти на сайт ведомства вашего региона. Например, прокуратура города Москвы.

В тексте изложите обстоятельства и прикрепите доказательства: электронное письмо от работодателя или кадрового отдела, копию допсоглашения. Перед отправкой выберите пункт «Провести проверку» и укажите это в тексте заявления.

Руководитель компании понесет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *