Список кто работает в карантин с 28 марта по 5 апреля 2020 года

Кто будет работать с 28 марта по 5 апреля 2020 года?

В интернете наверное сейчас многие ищут правильный и точный список, кто работает в карантин с 28 марта по 5 апреля 2020 года, а кто не работает (отдыхает) в «выходные» согласно Указу Президента РФ. Кому выходить на работу на следующей неделе? Постараемся подробно ответить на данные вопросы.



Кто отдыхает и работает с 30 марта по 5 апреля 2020 года в России

Кому надо выходить на работу с 28 марта по 5 апреля 2020 года (какие категории работников)?

В список попали:

* работники медицинских организаций и аптек;
* сотрудники организаций, которые обеспечивают население продуктами питания и товарами первой необходимости;
* сотрудники организаций, приостановка работы которых невозможна (непрерывно действующие организации);
* сотрудники организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств;
* сотрудники организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
* ряд сотрудников федеральных и региональных органов гос. власти (каждое учреждение должно определить количество персонала, которое необходимо привлечь к работе для обеспечения функционирования этого органа).

 

Кто отдыхает с 30 марта по 3 апреля 2020 года

Числа с 28 марта 2020 года по 5 апреля 2020 года объявлены в РФ нерабочими днями. При этом, заработная плата за работниками сохраняется.

О том как оплачивается и как рассчитать зарплату во время нерабочей недели мы уже подробно писали, поэтому останавливаться здесь, в этой статье, на этом не будем.

Нерабочие дни с 28 марта по 5 апреля 2020 года затрагивают всех граждан России, за некоторым исключением, которые прописаны в опубликованном Указе (список тех, кто будет в эти числа работать, приведен выше).

Выплатят ли двойную зарплату за работу в выходные (нерабочие) дни с 28.03.20 по 05.04.20?

Если работники попали в список кто должен работать в этот период времени, то им полагается одинарный размер оплаты труда.

Еще по теме:   Как работает МФЦ в Москве с 25 мая 2020 года

Другое дело, если работодатель решил по каким-либо причинам привлечь категории работников не из вышеперечисленного списка на работу. В таком случае действует стандартные правила оплаты за работу в выходной или праздники. Правила регулируются статьей 112 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *