• Follow on Facebook
  • Follow on Twitter
  • Follow on Google+
  • Follow on vk.com

Депутат Нилов предлагает сократить зарплатное неравенство

В минувшем году заработные платы менеджеров высшего звена в крупных компаниях росли, невзирая на кризис, чего нельзя сказать о заработках их менее успешных коллег. К такому выводу пришла газета «Известия», изучив отчетность компаний, а также ренкинг зарплат топ-менеджеров двадцатки крупнейших отечественных предприятий, опубликованный журналом «Эксперт».

Депутат Нилов предлагает сократить зарплатное неравенство

 Депутат Госдумы Олег Нилов утверждает, что некоторые топ-менеджеры «превратились по своим официальным зарплатам в арабских шейхов» и ситуацию нужно исправлять изменениями в Трудовом кодексе.

Как свидетельствуют результаты исследования, зарплаты топ-менеджеров «Газпрома» и группы ВТБ за минувший год росли, невзирая на сокращение доходов компаний. Так, заработки членов правления монополии за 2014 год увеличились почти на 40%, а средний доход рядового сотрудника компании за этот же период незначительно снизился. Аналогичная ситуация сложилась в ВТБ: доходы члены правления группы за минувший год подросли на 32% при росте зарплаты остальных сотрудников на 7% и сокращении прибыли предприятия в 125 раз. В банке объяснили высокие доходы менеджеров высшего звена выплатой членам правления премии за 2013 год.

В корпорации «Россети», часть которой принадлежит государству, рост доходов членов правления за 2014 год стал просто рекордным — 222% при годовом убытке компании в 24,3 млрд рублей. Увеличение разницы между доходами руководства и рядовых сотрудников наблюдалась также в частных предприятиях: НЛМК, Evraz, X5 Retail Group.

Таким образом, разрыв между зарплатами рядовых сотрудников и менеджеров высшего звена в крупных компаниях за 2014 год вырос. Единственным исключением из правил стала РЖД: зарплаты топ-менеджеров компании за 2014 год снизились на 23%, притом что средняя зарплата рядовых сотрудников выросла в разы.

В восьми из двадцати предприятий установить зависимость зарплат работников от их карьерного положения было невозможно из-за отсутствия тех или иных данных, необходимых для расчетов, отмечают «Известия». Речь, в частности, идет об АФК «Система» и «Роснефти».

Депутат Олег Нилов считает, что разрыв в оплате труда между руководством и рядовыми работниками тех компаний, где доля государства составляет свыше 50%, нужно срочно ограничить, «если мы не хотим социального взрыва между работающими людьми и жиреющими менеджерами».

В качестве эталона для начисления справедливой зарплаты руководителей таких предприятий депутат предложил взять среднемесячный доход президента РФ за предыдущий календарный год, так как «кроме президента, никто не несет большей ответственности за ситуацию в стране, а значит, и вознаграждение за этот труд является максимальным».

Депутат Нилов предлагает сократить зарплатное неравенство

Справедливое соотношение зарплаты топ-менеджера и простого сотрудника компании, по словам депутата, должно находиться в пределах от 1 до 8, а если «хочешь получать большую зарплату, будь любезен обеспечить большую зарплату всему коллективу».

После успешного внедрения ограничений в госкомпаниях Олег Нилов предлагает распространить практику и на частные предприятия, но в любом случае государство должно начать с себя, чтобы показать пример, считает депутат.


Оставить комментарий