• Follow on Facebook
  • Follow on Twitter
  • Follow on Google+
  • Follow on vk.com

Почти треть российских компаний сокращает зарплату, но закрываться никто не собирается

Почти треть российских компаний сокращает зарплату, но закрываться никто не собирается

Как показал опрос «Банка данных заработных плат HeadHunter», к середине весны практически каждая третья российская компания (29%) объявила о сокращении заработных плат своих сотрудников. При этом еще в январе 47% предприятий не планировали никаких изменений по зарплате, а уже в марте их доля сократилась до 40%.

Хуже всего обстоят дела с зарплатами в продажах — оклады работников торговых компаний сократились у 62% предприятий вместо ожидаемых 47%. Такая же ситуация в производстве — зарплаты своих сотрудников снизили 55% производственных компаний вместо ожидаемых 38%.

Как показали исследования, на точечную оптимизацию зарплат пошли 29% предприятий, тогда как раньше этот показатель составлял 21%. Чаще всего работодатели экономят сейчас на рядовых сотрудниках.Также сократилось количество тех, кто намеревался увеличить оплату работникам.

В сферe медиа и маркетинговых коммуникаций с начала года не повысила оклады ни одна организация; на втором месте после них — банки, а на третьем — логистика.  Больше оказалось компаний, урезавших оклады на 20–30% (17% против ожидаемых 13%).

Как показал опрос, лучше всего себя чувствуют IT- компании и предприятия сферы телекоммуникаций: они отказываются от сокращения зарплат, но оставляют этот вопрос открытым.

В первой волне опросов «Банка данных заработных плат HeadHunte», проводившихся с 20 по 27 января, приняло участие 719 компаний, во второй (с 23 по 31 марта) — 481 компания.

Более половины опрошенных во второй волне организаций (54%) сообщили, что в настоящее время «испытывают небольшие трудности»; у 12% организаций — «серьезные трудности», 24% компаний чувствуют себя «стабильно», еще 10% — «отлично, даже развиваются». Закрывать бизнес в обозримом будущем никто из опрошенных не собирается, говорит автор исследования Наталья Данина..


Оставить комментарий