Новости

Как выгодно взять отпуск в 2019 году по дням

Когда лучше брать отпуск в 2019 году чтобы не потерять в деньгах

При выборе месяца для ухода в отпуск нужно учитывать следующее: существенная премия за достижение производственных показателей, начисленная перед отпуском, увеличит сумму отпускных. В том случае, когда работник знает месяц начисления премии, выгодно использовать отпуск в месяце, следующем за месяцем начисления премии. А если производственные премии имеют регулярный характер, то в расчет отпускных они войдут в любом случае. Правда, если процент премий варьируется, то выгоднее брать месяцы, следующие за месяцем максимального процента премий.

— Если на период отпуска работника попадает праздничный день, то он в календарную продолжительность отпуска не входит, но при этом продлевает период отдыха работника.

— Ежегодный оплачиваемый отпуск выгоднее планировать в месяце с наибольшим количеством рабочих дней, то есть с наименьшим количеством нерабочих праздников. А такие месяцы, как январь, май и июнь 2019 г., лучше отрабатывать полностью.

Таким образом, в 2019 г. с материальной точки зрения выгоднее всего отдыхать в июле или октябре, поскольку в этих месяцах по графику пятидневной рабочей недели 23 рабочих дня (больше, чем в других месяцах 2019 г.)

Как лучше брать отпуск с выходными или без

Если хотите, чтобы насчитали вам больше отпускных денег — берите отпуск с выходными, например с любой пятницы до любого понедельника. На эти выходные дни тоже насчитывают сумму и они засчитываются отпускными.

Если хочется отдохнуть — не всё меряется деньгами, и чтоб отпускных дней побольше осталось — берите с понедельника до пятницы. В этом случае сэкономите 4 отпускных дня (если берете 2 недели) — 2 дня (сб. \ вс.) до понедельника и 2 дня (сб. \ вс.) после пятницы.

Как выгоднее брать отпуск с выходными или без. Пример расчета

Согласно ТК РФ работник действительно может рассчитывать на оплачиваем. отпуск в 28 календарных дней, и даже разбивать его на части. Однако, продолжительность одной из них должна быть не менее двух недель (основание). То есть тут выгадывай не выгадывай, а 4 выходных дня в любом случае войдут в дни отпуска.

Остается еще 14 дней. И если работнику важнее подольше отдохнуть, при этом возражений со стороны работодателя не имеется, то он может брать в счет отпуска исключительно будние дни.

Допустим, у человека со средним заработком 31 500 р. имеется 14 дней неисп. отпуска, и он решил потратить их в декабре 2017 г. с намерением отдохнуть подольше. Он пишет заявление с просьбой предоставить отпуск в период с 11-го по 15-ое, с 18-го по 22-ое и с 25-го по 28-е. Таким образом, фактически он отдохнет 18 дней, но денег получит меньше.

За фактически отработанное время — (31 500/21*7) = 10 500 р. и отпускных — (31 500/29,3*14) = 15 051,19 р., всего — 25 551,19 р. (минус НДФЛ, естественно).

52.91.245.237

Если же он включит выходные и возьмет отпуск, к примеру, с 11-го по 24-ое, отдохнуть ему удастся всего 14 дней, зато начислено ему будет больше.

За фактически отработанное время — (31 500/21*11) = 16 500 р. и отпускных — (31 500/29,3*14) = 15 051,19 р., всего — 31 551,19 р. (опять же, минус НДФЛ).:)

 

Показать больше

Связанные статьи

Добавить комментарий

Close